Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), doğum sonrası yarı zamanlı çalışan bir annenin yıllık izninin yarıya düşürülmesini hukuka aykırı buldu. Bir üniversitede görev yapan annenin izninin 20 günden 10 güne indirilmesine yönelik karar iptal edildi. KDK, bu uygulamanın anayasa ve uluslararası sözleşmelere aykırı olduğunu vurguladı.
KDK: Yıllık izin yarıya indirilemez
Sabah Gazetesi’nin haberine göre, kararda şu ifadelere yer verildi:
“Hem işte çalışıp hem de evde çocuğuyla ilgilenen aile bireylerinin dinlenmeye daha fazla ihtiyaç duyacağı dikkate alındığında, doğum sonrası normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışan memur aile bireylerinin yıllık izinlerinde kesintiye gidilmesinin hakkaniyete aykırı olduğu anlaşılmıştır.”
KDK, üniversite idaresine “yorum veya kıyas yoluyla yıllık iznin sınırlandırılamayacağı” hatırlatmasında bulundu.
KDK’nın kararını değerlendiren Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, mevcut düzenlemede Cumhurbaşkanı’nın yetkili olduğunu bildirdi. Ayrıca “konuya ilişkin yeni mevzuat çalışmaları sürmektedir” açıklaması yapıldı.
Doğum izni ve süt izni detayları
Yarı zamanlı çalışma hakkı nasıl işliyor?
Doğum yapan memur anneler, çocuklarının ilköğretim çağının başladığı aybaşına kadar yarı zamanlı çalışabiliyor. Bu süreçte:
İzinler hangi sırayla kullanılıyor?
Toplam 16 haftalık doğum izni
Ücretsiz doğum izni:
Kamu çalışanları için 2 yıla kadar
Özel sektör için 6 aya kadar
Yarım zamanlı çalışma imkânı:
doğumda: 60 gün
doğumda: 120 gün
Sonraki doğumlarda: 180 gün
Günlük süt izni: 1.5 saat
Yeni düzenleme yolda: Doğum izni 1 yıla çıkacak mı?
2025’in Aile Yılı ilan edilmesinin ardından hükümet, çalışan annelere yönelik yeni haklar sunmak için çalışma başlattı. Planlanan düzenlemeler arasında:
Bu düzenleme ile kadınların çalışma hayatından kopmadan çocuk sahibi olmaları teşvik edilecek.
